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若不知情犯知识产权罪会产生什么后果[律师回复] 结论： 不知情是否对知识产权侵权担责，关键看是否存在主观故意或推定故意，需结合具体行为判断，可能承担民事、刑事或行政责任。 法律解析： 我国刑法规定，知识产权犯罪多为故意犯罪，需行为人主观有明知或应知的故意。若确实不知情且无应知情形，不构成犯罪，但要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，由权利人通过民事诉讼主张。若虽自称不知情，却有明显低于市场价格交易、无合法来源证明等情形，会被推定主观应知，构成知识产权犯罪，承担有期徒刑、拘役、并处罚金或单处罚金等刑事责任。另外，只要存在侵权行为，不论是否构成犯罪，市场监管部门都可进行没收违法所得、罚款等行政处罚。由于判断是否担责情况复杂，若遇到知识产权相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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