债权债务 法律问答
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不当得利被告面临的最坏结果是什么[律师回复] （一）返还全部不当利益并赔偿损失：被告要把获得的不当利益都还给受损方，同时赔偿对方因此遭受的损失。 （二）承担利息等损失：若被告明知无法律依据还获取利益，受损方除要求返还现存利益外，还能要求被告赔偿利息等损失。 （三）利益不存在时仍需赔偿：即便不当利益已不存在，被告也得赔偿受损方的损失。 （四）赔偿间接损失：因被告不当得利行为导致受损方的间接损失，被告可能也要赔偿。 （五）强制执行与失信惩戒：被告若拒不执行生效判决，会被强制执行，还可能被列入失信名单，情节严重会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。律图伊春
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起诉执行负债人需要满足什么条件[律师回复] 起诉负债人需符合法定条件，进入执行阶段也有相应要求。起诉负债人要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。进入执行阶段，需案件经过审理且有生效裁判，一方拒绝履行，另一方在规定期间届满后两年内申请执行，申请时要提交申请执行书、生效法律文书副本等材料，法院审查合格会受理并采取执行措施。 1.起诉时应仔细确认自身是否与案件有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体诉讼请求和事实理由等，确保符合起诉条件。 2.进入执行阶段，胜诉方要及时在规定时间内申请执行，并备齐所需材料，以便法院顺利开展执行工作。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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