交通事故 法律问答
116.9
万
解答量
1667
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方全责撞了车，交通费要怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）因对方全责撞车产生的交通费涵盖受害人及其必要陪护人员就医、配置残疾用具等交通费用，计算以实际发生且有正式票据为准，凭据要与就医地点、时间、人数、次数相符。 （2）车辆维修期间无法使用，可主张替代性交通工具的合理费用。费用根据交通工具类型、使用时长确定，如乘坐公共交通按实际支付费用算，租车按合同约定租金算。 （3）主张赔偿需提供相应票据、合同等证据，只要是与侵权行为存在因果关系的合理费用，法院通常会支持。 提醒： 主张交通费赔偿时，务必保留好相关票据和合同，确保费用合理且与事故有因果关系，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3w浏览 -
2025年道路交通人伤赔偿标准怎样算[律师回复] 法律分析： （1）道路交通人伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费以实际治疗费用为准，需相关票据支撑，这确保了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费的计算与误工时间和收入状况相关。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，充分考虑了不同收入情况。 （3）护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准，体现了地域差异。 （4）残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，被扶养人生活费按该地上一年度城镇居民人均消费支出标准，依扶养人丧失劳动能力程度计算。不过各地标准不同，赔偿需结合实际和当地规定。 提醒：道路交通人伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
20万轿车撞损后赔偿金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）车辆可修复时，赔偿金额以正规维修发票和维修清单上的维修费用为准。这确保了赔偿的合理性和真实性，避免虚假索赔。 （2）当维修费用高于车辆实际价值的一定比例（通常为80%），车辆会被认定为全损，赔偿金额是事故发生时车辆的实际价值，即新车购置价减去折旧金额。折旧计算方式为车辆使用月数乘以月折旧率，家用车月折旧率一般是0.6%。 （3）除维修费用外，合理的施救费、替代性交通工具费用等，责任方也需承担赔偿责任。 （4）若双方对赔偿金额存在争议，可通过鉴定评估确定，协商不成可通过诉讼途径解决。 提醒：发生车辆事故确定赔偿金额时，要保留好相关票据，若对赔偿有争议及时鉴定评估，协商无果可考虑诉讼，不同情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
车祸定伤残赔偿涵盖了哪些费用[律师回复] （一）明确各项赔偿费用的证据收集。对于医疗费，要保存好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等；误工费需准备好误工时间证明和收入状况证明；护理费要有护理人员收入、人数及期限的相关证明；交通费保存好实际发生费用的票据；住院伙食补助费可参考当地标准；营养费需有医疗机构意见；残疾赔偿金要依据伤残等级和当地收入标准；残疾辅助器具费要按普通适用器具合理费用标准的凭证。 （二）及时进行伤残鉴定。在车祸发生后，按照规定程序及时申请伤残鉴定，以确定伤残等级，为残疾赔偿金等赔偿提供依据。 （三）与责任方协商赔偿。在明确各项赔偿费用和金额后，主动与责任方沟通协商赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图伊春
5解答 4w浏览 -
2025年交通死亡赔偿什么标准[律师回复] 法律分析： （1）交通事故死亡赔偿标准确实存在地区差异，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金计算方式为按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，正常按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。并且实际赔偿要依据受诉法院所在地统计部门公布的上一年度相关数据确定。 提醒： 交通事故赔偿计算复杂且各地标准不同，建议遇到此类情况咨询专业人士，结合实际数据准确计算赔偿金额。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
185****2914
135****4427
181****4234
