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公司注销遇其他股东不配合该怎么解决[律师回复] 结论： 公司注销遇其他股东不配合，可按公司章程规定处理；未达章程规定或章程未约定的，三分之二以上表决权股东通过有效决议可推进注销；不配合股东行为严重损害利益时可诉讼解决。 法律解析： 公司注销时若其他股东不配合，有多种解决途径。若公司章程对注销有具体规定，按章程执行，满足规定表决权比例股东同意就能启动注销。若未达章程要求或章程未约定，依据公司法，三分之二以上表决权股东通过有效股东会决议即可推进注销。对于不配合参会的股东，可依法定程序通知，达到规定人数和表决权比例，决议依旧有效。若不配合股东行为严重损害公司或其他股东利益，可通过诉讼，请求法院判决其配合注销。若在公司注销过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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