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计算机软件著作权纠纷处理方式有哪些[律师回复] 结论： 计算机软件著作权纠纷处理方式有协商、调解和法律途径（仲裁和诉讼）三种。 法律解析： 协商是双方自行沟通解决纠纷，成本低、效率高，还能维持合作关系。调解则是请求著作权行政管理部门或第三方调解机构介入，在其主持下按自愿原则达成调解协议。法律途径包含仲裁和诉讼，有仲裁协议时可提交仲裁机构，仲裁裁决具有终局性；无仲裁协议，著作权人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害等民事责任。当遇到计算机软件著作权纠纷时，可根据实际情况选择合适的处理方式。若对纠纷处理仍有疑问或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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