医疗纠纷 法律问答
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2025年医疗事故精神赔偿天数是好多[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故精神损害赔偿不按天数计算，而是综合多方面因素判定赔偿数额。 （2）确定精神损害抚慰金要考虑医疗事故等级，不同等级的医疗事故对患者及其家属的精神伤害程度有差异。 （3）医疗过失行为责任程度也是重要考量因素，责任程度越高，应承担的精神损害赔偿可能越多。 （4）损害后果与患者原有疾病状况之间的关系同样关键，需明确医疗事故造成的额外损害。 （5）赔偿通常以年为计算单位，造成患者死亡的，赔偿年限最长不超6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超3年。 提醒： 医疗事故精神损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿数额判定有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图黑河
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由于医疗事故出现伤残怎么赔偿[律师回复] 结论： 因医疗事故致伤残，需先鉴定医疗机构过错和伤残等级，存在过错的医疗机构应担责赔偿，赔偿项目多，残疾赔偿金计算有标准，可协商赔偿，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据相关法律，医疗事故导致伤残时，医疗损害鉴定是确定医疗机构责任和赔偿的重要前提。若鉴定确认医疗机构存在过错并造成患者伤残，其就需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了患者在医疗过程及后续生活中的多项费用。残疾赔偿金按照特定标准计算，与伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入以及患者年龄相关。患者在遭遇此类情况时，可先尝试与医疗机构协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，向人民法院提起诉讼是维护自身合法权益的有效途径。若您在医疗事故赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图绥化
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医院里突然死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 医院内突然死亡的赔偿数额要结合具体情况确定，关键看医院有无诊疗过错及与死亡结果的因果关系，有过错应担责，无过错无需担责，无法直接给出固定赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，若经医疗损害司法鉴定，确认医院存在过错且该过错和死亡存在因果关系，医院就要承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；精神损害抚慰金数额结合过错程度、损害后果等因素确定。若医院无过错，则不用承担赔偿责任。具体赔偿数额需综合过错比例、各项目法定标准和实际情况来计算。建议先通过专业机构进行医疗过错及因果关系鉴定，明确责任后依法主张赔偿。如果您遇到此类情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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医疗事故一级致死怎么赔偿[律师回复] 结论： 医疗事故一级致死赔偿需结合事故责任程度确定，赔偿项目有医疗费、丧葬费等，具体数额依责任比例由医疗机构承担。 法律解析： 依据相关法律，医疗事故一级致死的赔偿项目多样。医疗费按实际治疗费用凭据支付，这保证了实际医疗花费能得到赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，针对不同年龄段有不同计算方式。精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，死亡情形赔偿年限最长不超六年。这些赔偿具体数额要根据事故责任比例来确定，由医疗机构按比例承担。若遇到此类医疗事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图牡丹江
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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