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婚前协议约定不详细该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议约定不详细时，双方友好协商达成补充协议是首选方式。这样能自主明确权利义务，补充协议和原协议效力相同，有助于维持双方良好关系并保障协议顺利履行。 （2）协商无法达成一致时，涉及财产分割等事项可参照法律规定。法律对夫妻共同财产分割有原则和标准，能为处理此类问题提供依据。 （3）若因协议约定不详细引发纠纷，调解是一种有效途径。有关部门或专业调解机构介入，能促成双方达成一致。若调解不成，可向法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况判决。 提醒：婚前协议应尽量详细明确，避免后续纠纷。若遇到协议约定不明确且难以处理的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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