诉讼仲裁 法律问答
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案子在法院了是否还可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）“一事不再理”原则是法律诉讼中的一项重要原则，其核心在于避免对已作出生效裁判的案件进行重复审理，保障司法的权威性和效率。若同一案件已在法院审理并有生效裁判，一般不能再次起诉。 （2）但存在例外情形。出现新的事实时，当事人可就新事实部分起诉，因为新事实改变了原有案件的情况。 （3）当案件被法院裁定不予受理、驳回起诉，只要当事人符合起诉条件，就能够再次起诉。 （4）若原判决、裁定被撤销或发回重审，案件会重新进入诉讼程序。 提醒：判断能否再次起诉需结合具体案件情况和法院处理结果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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自己被起诉，法庭上该如何应诉[律师回复] 法律分析： （1）查看起诉状是应对起诉的首要步骤，明确对方诉求和事实理由，才能有针对性地准备后续应对措施。比如若对方诉求赔偿损失，需明确赔偿依据和金额计算方式。 （2）收集有利证据至关重要，合同可证明双方权利义务关系，聊天记录能反映沟通情况，证人证言也可作为佐证，这些证据能支撑自己的主张。 （3）庭审时遵守纪律、倾听对方陈述，清晰表达自身观点与答辩意见。及时反驳对方异议并提供证据，同时对自己主张也需举证，这是保证庭审有效进行的关键。 （4）若对法律不熟悉，聘请律师可弥补专业知识不足。庭审保持冷静理智，围绕争议焦点辩论，庭审结束确认笔录，确保庭审记录准确。 提醒：证据收集要合法合规，庭审发言注意言辞。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。律图七台河
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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