损害赔偿 法律问答
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2025人伤赔付执行的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）人伤赔付标准的确复杂，受多种因素影响，不存在统一金额。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规项目。医疗费以实际产生费用为准，这体现了损失填补原则，确保受害人能得到实际支出的补偿。 （2）误工费的确定综合考虑误工时间和收入状况，不同职业、收入水平的受害人，其误工费计算差异较大。护理费则要根据护理人员的收入、护理人数和期限来计算。 （3）若导致残疾或死亡，赔偿项目会进一步增加。残疾赔偿金等为残疾受害人提供了生活保障，而丧葬费和死亡赔偿金则是对死者家属的一种经济慰藉。 （4）各地经济水平不同，会导致赔偿标准存在差异。比如经济发达地区的各项赔偿标准可能相对较高。具体赔付需结合实际案情和证据，严格依据法律规定计算。 提醒：人伤赔付计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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共同责任是如何被分担的[律师回复] 结论： 共同责任分担方式有按份责任、连带责任、补充责任三种，每种分担方式有不同规则。 法律解析： 按份责任中，各责任人按事先确定份额担责，债权人只能按份额向对应责任人主张权利，如合伙协议按出资比例确定债务分担。连带责任下，债权人能要求任一责任人承担全部责任，该责任人承担后可向其他责任人追偿应担份额，像共同侵权情形。补充责任是先由主责任人担责，不足部分由补充责任人承担，如第三人致害且安全保障义务人有过错的情况。不同的共同责任分担方式在法律实践中有不同应用，准确理解和适用这些规则对维护当事人合法权益至关重要。如果在实际中遇到共同责任分担的相关问题，难以判断责任类型和分担方式，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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产品侵权如何追偿[律师回复] （一）确定赔偿对象：被侵权人可根据实际情况，选择向产品生产者或销售者请求赔偿。 （二）明确追偿主体：若产品缺陷由生产者造成，销售者赔偿后可向生产者追偿；因销售者过错致产品缺陷，生产者赔偿后可向销售者追偿；若运输者、仓储者等第三人过错导致，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。 （三）收集证据：收集产品质量问题、损害后果、因果关系等证据。 （四）解决途径：先与责任方协商，协商不成通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台专业咨询...
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二级伤残鉴定后赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这是对伤者身体受伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解经济压力。 （2）伤残津贴按月支付工资的85%，保障伤者后续长期的生活基本收入，维持正常生活开销。 （3）医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者因治疗产生的费用得到报销。 （4）误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。 （5）护理费依据护理依赖程度等因素确定，保障伤者在生活不能自理时有人照顾。 （6）残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算，帮助伤者恢复部分生活能力。另外，交通费、住院伙食补助费等也是合理赔偿项目。 提醒：二级伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时咨询专业律师，结合实际情况准确计算赔偿，维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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