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5000以下职务侵占行为该如何量刑[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占数额在5000以下通常未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪也不会量刑。职务侵占罪需侵占数额达到较大标准，目前数额较大起点为6万元以上。 （2）即便不构成犯罪，此行为违反了治安管理规定。单位有权要求行为人返还侵占财物。 （3）若行为人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径要求其返还。 （4）公安机关会依据治安管理相关规定对行为人进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、拘留等。 提醒： 职务侵占即便数额未达犯罪标准也会面临法律后果，单位发现此类行为应及时要求返还财物，行为人需认识到行为违法性。不同情况法律处理有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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挪用公司资金17万已归还会判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公司资金17万即便已归还，仍存在被判刑的可能性。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，挪用17万属于数额较大。若存在挪用资金用于非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还的情况，就构成挪用资金罪。虽然归还资金可作为从轻量刑情节，但并不意味着必然免除刑事处罚。在司法实践里，法官会综合挪用时间、用途、归还情况等因素来判定是否起诉和量刑。如果挪用时间短、用于合法用途且及时归还，情节显著轻微危害不大的，可不认为是犯罪。如果遇到挪用资金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。律图专业咨询...
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侵占他人财产40万块钱已退还怎么处罚[律师回复] 1.侵占他人财产40万即便已退还，仍会因构成侵占罪面临刑事处罚，但退还行为可作为从轻量刑情节。侵占罪是以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不交还的犯罪行为，40万属于数额较大情形。 2.法律规定侵占罪数额较大处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。已退还财产说明社会危害性和主观恶性降低。 3.法院量刑会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果等因素，通常会从轻处罚，可能在法定量刑幅度内判处较轻刑罚，甚至适用缓刑。 建议行为人积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，以争取更有利的量刑结果。本地法律顾问...
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挪用公司资金500万已经还上怎么判刑[律师回复] 结论： 挪用公司资金500万已归还，可能涉嫌挪用资金罪，量刑需结合具体情节判断，主动归还可从轻量刑。 法律解析： 挪用资金500万通常属于数额巨大。若将挪用资金用于非法活动或营利活动，一般会处三年以上七年以下有期徒刑；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑。不过主动归还资金这一情节可在量刑时从轻考量。司法实践里，法院会综合挪用时间、资金用途以及给公司造成的影响等因素。若挪用时间短、未造成严重后果且积极退赃，量刑时可能会有较大幅度的从轻处罚。如果遇到与挪用资金罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确、详细的法律建议。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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