债权债务 法律问答
116.5
万
解答量
1648
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉不当得利的具体流程是什么[律师回复] 结论：起诉不当得利需按收集证据、撰写起诉状、向有管辖权法院递交材料、等待法院审查立案、按时参加庭审、接受判决及可上诉的流程进行。 法律解析：依据相关法律，起诉不当得利有明确流程。首先要收集能证明对方获利益、自身受损失且利益取得无合法依据的证据，像转账记录、聊天记录等，这是起诉的基础。然后撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状。向有管辖权的法院递交材料，通常由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。法院会审查起诉，符合条件七日内立案，不符合则裁定不予受理。立案后确定开庭时间并送达传票，当事人要按时参加庭审进行举证、质证和辩论。最后法院作出判决，不服可在规定时间上诉。如果在不当得利起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
185****7133
152****6695
156****8693
