交通事故 法律问答
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发生一死一伤车祸，司机要赔多少钱[律师回复] 赔偿数额需综合多方面因素确定。死亡赔偿包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等项目，受伤者赔偿则有医疗费、误工费、护理费、交通费等。 对于死亡赔偿，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 受伤者赔偿中，医疗费按实际发生计算，误工费根据误工时间和收入状况确定。 同时，事故责任划分对赔偿有重要影响。若司机全责，需承担全部合理赔偿；若为部分责任，则按比例赔偿。具体数额需详细核算。 建议在确定赔偿数额时，收集好相关费用凭证，如医疗发票、收入证明等。若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。本地专业咨询...
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交强险无责赔付人伤流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）及时报案是启动交强险无责赔付的重要一步，向保险公司告知事故情况，可以让保险公司及时介入处理后续事宜。 （2）现场处理时配合交警认定责任并留存证据很关键，这些证据是后续索赔的重要支撑，能确保各方权益得到保障。 （3）提交索赔材料是正式进入理赔流程的环节，完整准确的材料能加快理赔进度。 （4）保险公司审核是对事故是否符合赔付条件及赔偿金额的确定过程，保证了赔付的公正性和合理性。 （5）领取赔款是流程的最后一步，不过要清楚交强险无责赔付人伤有1.8万元的限额。 提醒： 在处理交强险无责赔付人伤时，要确保提交材料真实有效，同时注意赔偿限额，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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