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公司债务转让条件有哪些[律师回复] 结论： 公司债务转让需满足存在有效债务、债务具有可转移性、取得债权人同意，若有相关规定还需办理批准等手续，以确保转让合法有效。 法律解析： 公司进行债务转让，首先要有有效的债务，因为无效债务无法转让，这是转让的基础前提。同时，被转让债务需具备可转移性，像性质上不可转移、当事人约定不得转移以及法律规定不得转移的债务，都不能进行转让。取得债权人同意是债务转让的关键，未经同意，转让对债权人不产生效力，债权人的同意方式可以明示也可以默示。另外，若法律、行政法规对债务转让有办理批准等手续要求的，必须依照规定执行。只有满足这些条件，公司的债务转让行为才能合法有效，避免法律纠纷。如果在公司债务转让方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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