债权债务 法律问答
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被人忽悠写借条被告怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被忽悠写借条后被告，积极应诉是关键，不应诉会面临缺席判决，可能承担不利后果。这是因为法院在一方缺席时会依据现有证据进行裁判，若不应诉就失去了为自己辩解的机会。 （2）收集证据十分重要，像在场证人证言、聊天记录、通话录音等，能证明借条并非真实借贷意思表示。这些证据可以还原当时的真实情况，帮助法庭了解实际状况。 （3）若存在欺诈、胁迫等情形，可主张借条无效。并且在庭审中详细陈述被忽悠的过程，配合法庭调查。若证据充分，该民事法律行为可撤销。 （4）要注意撤销权有行使期限，需及时主张权利。同时仔细审查原告证据，寻找漏洞维护自身权益。 提醒： 要及时行使撤销权，避免错过期限。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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金融借款合同协议书如何签有效[律师回复] 结论： 金融借款合同协议书有效需当事人有相应民事行为能力、体现真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗，签订时要明确条款、正确签字盖章，按法定程序进行。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事法律行为有效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。金融借款合同协议书作为民事法律行为，自然也需满足这些条件。明确借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款，是为了让双方权利义务清晰，避免后续纠纷。双方亲自签字或盖章，保证了合同的真实性和有效性，委托代理人签订时提供合法授权委托书也是为了保障代理行为的合法性。若法律行政法规规定需办理批准、登记等手续生效的，必须依照规定执行。规范签订金融借款合同协议书，能确保双方权益，维护金融交易安全。若在金融借款合同签订或履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。本地法律顾问...
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借条和欠条哪个具法律效力[律师回复] 结论： 借条和欠条都有法律效力，但在证明关系、举证责任和诉讼时效起算方面存在差异。 法律解析： 借条是证明借贷关系的凭证，在出借人交付借款时出具，能直接证明借款事实，在诉讼中主张还款时举证责任轻。而欠条证明的是欠款关系，形成原因多样，像买卖、劳务等，仅体现一方欠另一方钱，不能直接证明借款事实，诉讼时需进一步举证欠款形成原因。在诉讼时效起算上，借条约定还款时间的从到期日起算，未约定的可随时要求还款，从主张还款时起算三年时效；欠条有还款日期的从到期日起算，未约定的从出具日起算三年。了解这些差异，能让大家在经济往来中更好地维护自身权益。如果在借条或欠条使用方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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借条起诉后还可以收回吗[律师回复] 结论： 借条起诉后款项有收回可能，但受证据、被告履行能力等因素影响。 法律解析： 起诉是追讨欠款的司法途径，法院受理后根据证据判决。当原告证据能充分证明借款事实，法院会支持诉求，判决被告还款。若被告主动履行判决，原告可顺利收回借款。若被告拒不履行，原告可申请强制执行，法院有权对被告财产采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施保障债权。然而，如果被告确实无财产可供执行，款项收回就可能存在困难。因此，借条起诉后款项是否能收回，与证据是否充分、被告的履行能力等密切相关。如果您在借款追讨方面有疑问，或者不清楚自身情况的法律处理方式，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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借条时间过了还有没有效力[律师回复] （一）借条虽本身一直有效，但债权受三年诉讼时效约束，在未超三年时，债权人可正常诉讼主张权利，要及时收集借条、转账记录、聊天记录等证据，向有管辖权的法院起诉。 （二）若已超三年，债权人与债务人沟通，让其重新确认债务，比如签订还款协议，这样能重新计算诉讼时效。沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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