交通事故 法律问答
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自行离开追尾现场应该怎么去处理[律师回复] （一）发生自行离开追尾现场可能被认定为逃逸的情况，当事人要尽快主动联系交警部门说明情况。 （二）若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，要接受交警罚款处罚，可能会被拘留，同时承担事故全部责任，赔偿对方车辆维修等费用。 （三）若造成人员重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，逃逸会加重处罚，需承担刑事和民事赔偿责任。主动联系交警如实陈述，可争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。本地专业咨询...
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行人走人行道遇车撞要如何处理[律师回复] （一）现场处理：在人行道被车撞后，要马上报警并呼叫救护车，同时保护好事故现场。要是伤者必须移动，需做好标记。此外，记录车辆和司机的相关信息，用拍照、录像等方式留存事故情况作为证据。 （二）责任认定：等待交警进行现场勘查，之后交警会出具事故责任认定书。通常，机动车在人行道撞行人要承担主要或全部责任。 （三）索赔：伤者治疗结束后，依据责任认定结果，和责任方及其保险公司协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若协商不成功，就收集证据向法院起诉来索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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