公司经营 法律问答
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如何进行财产保全公司股份[律师回复] 1.财产保全公司股份需先向法院申请，准备申请书、明确的被保全股份信息及与请求保全股份价值相当的担保。申请材料备齐后，向被申请人住所地或财产所在地有管辖权的法院提交。 2.法院收到申请后会在法定时间内裁定，情况紧急时须48小时内裁定，裁定保全则立即执行。 3.法院采取保全措施时，会向公司登记机关送达协助执行通知书限制股份处分。申请人若进行诉前保全，需在法定期限内起诉，否则法院解除保全。 解决措施和建议： 1.提前了解公司股份详细信息，确保申请信息准确。 2.准备充足担保，避免因担保问题影响申请。 3.及时关注法院裁定时间，诉前保全后按时起诉。平台优选咨询...
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股东退股纠纷起诉谁[律师回复] 结论： 股东退股纠纷起诉对象需根据不同情形确定，可能是公司、其他股东或公司高管。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律，当因公司未按章程规定回购股份等公司原因引发退股纠纷时，公司作为与股东存在股权法律关系的主体，有义务按规定处理股东退股事宜，所以起诉对象应为公司。若其他股东阻碍退股、不配合办理手续等侵犯退股股东合法权益，可将该股东列为被告。因公司高管决策致股东利益受损引发退股纠纷，符合条件时可起诉高管。起诉时，收集相关证据证明自身主张是保障合法权益的关键。若遇到股东退股纠纷不知如何确定起诉对象或收集证据，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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股东侵占公司财产75万判多少年[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产75万可能触犯职务侵占罪，属于数额较大，量刑在三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑会因多种因素有所不同。 法律解析： 依据相关司法解释，股东侵占公司财产75万达到职务侵占罪数额较大的标准，按照刑法规定，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，还会综合考量多方面因素。比如股东侵占行为的具体情节、是否有坦白、自首、立功等表现，以及有无退赃退赔、取得公司谅解等情况。若股东积极退赔并获得公司谅解，通常会从轻处罚；若情节恶劣且拒不退赔，则可能面临较重刑罚。如果您在职务侵占罪等相关法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。本地法律顾问...
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当公司股权转让资产应如何进行分割[律师回复] （一）若仅进行公司股权转让，要明确转让的是股东对公司的权益，公司资产权属不变，仍归公司，避免错误认为会进行资产分割。 （二）当公司清算或解散伴随股权转让时，严格按流程处理资产分割，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，最后按有限责任公司股东出资比例或股份有限公司股东持股比例分配剩余财产。 （三）若发现股东滥用权利损害公司或其他股东利益，在股权转让时要及时要求其对受损方赔偿，并从其股权对应的资产权益中扣除赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。本地优选咨询...
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分割公司股权共同财产哪方分得更多[律师回复] 结论： 分割公司股权共同财产时哪方分得更多要结合具体情形判断，能协商按约定分割，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻分割公司股权共同财产，若双方达成一致意见，可按约定进行分割。若无法协商，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。比如一方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，基于公平原则，分割时可能适当多分。而如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，在分割时可以少分或者不分。同时，双方对公司经营的贡献等因素也会纳入考量范围。如果在公司股权共同财产分割方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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