交通事故 法律问答
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庆安县-何亚...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
何亚娟律师
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黑龙江天成律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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酒驾过后自首怎么判[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，前者是违法行为，自首处暂扣驾照、罚款；后者是犯罪行为，构成危险驾驶罪，自首可从轻、减轻处罚，犯罪较轻可免除处罚。酒驾发生重大事故构成交通肇事罪，自首也会从轻或减轻处罚，具体判罚结合多情节判定。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒驾驶未造成重大事故，本身属于违法行为，自首后按规定处暂扣驾照和罚款。而醉酒驾驶构成危险驾驶罪，性质更严重，不过有自首情节，法律规定可从轻或减轻处罚，犯罪情节轻的甚至可免除处罚。当酒驾引发重大事故，造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失时，就构成交通肇事罪，自首同样会在量刑上得到从轻或减轻处理，但最终判罚要综合事故后果、酒精含量、赔偿谅解等多方面情节。如果遇到涉及酒驾的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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酒驾把人拖死判多久刑期[律师回复] 结论： 酒驾把人拖死，一般构成故意杀人罪或故意伤害（致人死亡）罪，量刑通常较重。 法律解析： 若明知拖拽行为可能致人死亡仍实施，构成故意杀人罪，法律规定故意杀人处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，酒驾拖死他人一般不属于情节较轻，大概率十年以上量刑，甚至可能适用死刑或无期徒刑。若主观是故意伤害最终致人死亡，构成故意伤害（致人死亡）罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。最终罪名与刑期需司法机关结合具体案件事实、行为人主观故意及客观表现综合判定。如果遇到涉及此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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酒驾282要判多久[律师回复] 结论： 酒驾酒精含量达282mg/100ml远超醉驾标准，构成危险驾驶罪，若无其他从轻情节，法院可能在拘役三到六个月幅度内量刑并处罚金。 法律解析： 在我国，法律明确规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，而血液酒精含量达到80mg/100ml即属于醉驾，此案例中酒精含量282mg/100ml远超该标准。同时，血液酒精含量达到200mg/100ml以上属于从重处罚情节。一般危险驾驶罪会处拘役并处罚金，拘役期限为一个月以上六个月以下。因酒精含量282mg/100ml，若无从轻情节，法院大概率会在拘役三到六个月幅度内量刑并处罚金。不过，法院量刑并非仅看酒精含量，还会综合考虑是否发生交通事故、是否逃避检查等情节。若你或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确且有效的法律帮助。律图法律顾问...
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酒驾含量最新标准是多少[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者认定标准不同，处罚也有差异，醉酒驾驶处罚更重。 法律解析： 饮酒驾驶是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间的驾驶行为，首次饮酒驾驶会被暂扣驾照并处罚款，再次饮酒驾驶会被拘留、罚款且吊销驾照。醉酒驾驶则是血液酒精含量大于等于80mg/100ml的驾驶行为，会被公安机关约束至酒醒，吊销驾照，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得驾照。这体现了法律对酒驾行为的严格管控，以保障道路交通安全。若大家在生活中遇到关于酒驾法律认定、处罚等方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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