医疗纠纷 法律问答
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由于医疗事故出现伤残怎么赔偿[律师回复] 结论： 因医疗事故致伤残，需先鉴定医疗机构过错和伤残等级，存在过错的医疗机构应担责赔偿，赔偿项目多，残疾赔偿金计算有标准，可协商赔偿，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据相关法律，医疗事故导致伤残时，医疗损害鉴定是确定医疗机构责任和赔偿的重要前提。若鉴定确认医疗机构存在过错并造成患者伤残，其就需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了患者在医疗过程及后续生活中的多项费用。残疾赔偿金按照特定标准计算，与伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入以及患者年龄相关。患者在遭遇此类情况时，可先尝试与医疗机构协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，向人民法院提起诉讼是维护自身合法权益的有效途径。若您在医疗事故赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图绥化
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医院里突然死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 医院内突然死亡的赔偿数额要结合具体情况确定，关键看医院有无诊疗过错及与死亡结果的因果关系，有过错应担责，无过错无需担责，无法直接给出固定赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，若经医疗损害司法鉴定，确认医院存在过错且该过错和死亡存在因果关系，医院就要承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；精神损害抚慰金数额结合过错程度、损害后果等因素确定。若医院无过错，则不用承担赔偿责任。具体赔偿数额需综合过错比例、各项目法定标准和实际情况来计算。建议先通过专业机构进行医疗过错及因果关系鉴定，明确责任后依法主张赔偿。如果您遇到此类情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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