公司经营 法律问答
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如何进行财产保全公司股份[律师回复] 1.财产保全公司股份需先向法院申请，准备申请书、明确的被保全股份信息及与请求保全股份价值相当的担保。申请材料备齐后，向被申请人住所地或财产所在地有管辖权的法院提交。 2.法院收到申请后会在法定时间内裁定，情况紧急时须48小时内裁定，裁定保全则立即执行。 3.法院采取保全措施时，会向公司登记机关送达协助执行通知书限制股份处分。申请人若进行诉前保全，需在法定期限内起诉，否则法院解除保全。 解决措施和建议： 1.提前了解公司股份详细信息，确保申请信息准确。 2.准备充足担保，避免因担保问题影响申请。 3.及时关注法院裁定时间，诉前保全后按时起诉。平台优选咨询...
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当公司股权转让资产应如何进行分割[律师回复] （一）若仅进行公司股权转让，要明确转让的是股东对公司的权益，公司资产权属不变，仍归公司，避免错误认为会进行资产分割。 （二）当公司清算或解散伴随股权转让时，严格按流程处理资产分割，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，最后按有限责任公司股东出资比例或股份有限公司股东持股比例分配剩余财产。 （三）若发现股东滥用权利损害公司或其他股东利益，在股权转让时要及时要求其对受损方赔偿，并从其股权对应的资产权益中扣除赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。本地优选咨询...
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分割股权诉讼费纠纷再审该如何处理[律师回复] 结论： 遇到分割股权诉讼费纠纷再审，需先审查是否符合再审条件，符合条件在法定期限向上一级法院申请，经法院审查决定是否再审，再审中积极举证、遵循程序维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，再审是对已生效判决、裁定等再次审理。分割股权诉讼费纠纷再审时，需审查是否存在有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等符合再审的情形。符合条件的当事人要在法定期限内，向作出生效裁判的上一级法院申请再审，并提交再审申请书、原审裁判文书等材料。法院审查后决定是否开启再审程序，进入再审后会重新审理案件，若原判决、裁定有误，会依法改判、撤销或变更。当事人在再审中积极举证、遵循法定程序参与庭审等活动，才能更好地维护自身合法权益。如果您在分割股权诉讼费纠纷再审方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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公司的注册资本和股权应怎样分割[律师回复] 公司注册资本通常不直接分割，股权分割需根据不同情形处理。 在离婚纠纷中分割股权，若夫妻协商一致转让，过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，受让方成为公司股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买，夫妻分割转让所得财产；若过半数股东既不同意转让也不购买，视为同意转让。 公司股东内部之间分割股权，先按公司章程约定处理，无约定则由股东协商，协商不成可诉讼解决。 为保障合法权益，分割股权要遵循法定程序，确保其他股东优先购买权等权益不受侵害。 1.离婚股权分割需与股东充分沟通，明确其意愿。 2.公司内部股权分割，股东应重视章程约定，按规定操作，协商时保持理性。 3.若遇问题，及时咨询专业人士，通过合法途径解决。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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