婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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二婚时遇家暴离婚该如何去处理[律师回复] 法律分析： （1）及时报警和就医是非常关键的举措。警方的出警记录和笔录具有客观性和权威性，能有力证明家暴发生的时间、地点和大致情形。医院的病历、诊断证明等资料则从医学角度证实了身体所受的伤害，这些都是在后续处理中极为重要的证据。 （2）若双方能协商一致，签订离婚协议并申请离婚登记是较为和平的离婚方式。不过需注意离婚冷静期的规定，冷静期内任何一方反悔都可撤回申请。 （3）当无法协商一致时，被家暴方通过向法院提起离婚诉讼来维护自身权益。在诉讼中，充分的家暴证据能让法院认定家暴事实，从而判决准予离婚。而且，被家暴方还可依法主张离婚损害赔偿，包括物质和精神方面。 提醒： 保留证据时要确保其完整性和真实性。不同家暴情况对应处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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家暴受害者提离婚怎么处理[律师回复] 结论： 家暴受害者提离婚有协议和诉讼两种方式，能达成一致可协议离婚，无法达成一致可诉讼离婚，诉讼时需收集证据，还可要求损害赔偿。 法律解析： 根据法律规定，婚姻自由包括离婚自由。在家暴情形下，若双方能就离婚相关事项协商一致，可协议离婚，按规定流程办理离婚登记。若不能协议离婚，受害者可通过诉讼途径。诉讼时，收集的家暴证据是关键，法院会根据证据判断夫妻感情是否破裂，若破裂则会判决离婚。此外，法律支持受害者在离婚诉讼中要求对方给予物质和精神方面的损害赔偿，以弥补所受伤害。若遇到家暴且在离婚相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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家暴起诉一审怎么判[律师回复] 结论： 家暴起诉离婚一审判决依具体情形而定，证据充分证明家暴，调解无效应判离；证据不足则可能不准离。财产分割倾向无过错方，子女抚养权按最有利于未成年子女原则判决。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力是法定准予离婚的情形。若起诉离婚时有充分证据证明存在家暴，经法院调解无效，会判决准予离婚。在财产分割方面，为保护无过错方权益，无过错方通常可适当多分财产。涉及子女抚养权时，法院会从最有利于未成年子女成长角度出发，考虑到家暴对子女成长的影响，无家暴行为一方更易获得抚养权。然而，若证据不足无法认定家暴行为，一审大概率不准予离婚。因此，起诉方要积极收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等证据来支持自身主张。如果在处理家暴起诉离婚案件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。本地优选咨询...
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家暴离婚所签补偿协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）家暴离婚所签补偿协议通常是有效的。判断其效力主要看是否符合几个关键条件，即双方真实意思表示、内容不违法违规、不违背公序良俗以及双方具备相应民事行为能力。满足这些条件，协议就具有法律效力。 （2）然而，在家暴环境中，受暴方常处于弱势。若补偿协议是受胁迫签订的，受暴方有权利请求法院或仲裁机构撤销该协议。 （3）当协议签订后，若一方拒绝履行协议内容，另一方可以向法院起诉，要求对方履行协议。并且，法院在审理此类案件时，会审查协议的签订背景和具体内容，以此保证协议公平合理，维护受暴方的合法权益。 提醒：签订家暴离婚补偿协议时要确保出于自愿，若受胁迫可及时请求撤销；一方不履行协议，应及时起诉维权，案情不同解决方案有别，可咨询分析。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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