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拆迁安置房继承人不履行责任怎么解决[律师回复] （一）准确界定责任：明确继承人需履行的责任是法定的，像清偿被继承人债务；还是约定的，如依照遗嘱分配房屋。 （二）尝试协商解决：其他相关权利人先和不履行责任的继承人沟通，促使其承担责任。 （三）收集关键证据：若协商不成，要收集拆迁安置协议、遗嘱、继承人不履行责任的证明等证据。 （四）提起法律诉讼：向有管辖权的法院起诉，请求法院判决继承人履行责任。 （五）申请强制执行：法院判决生效后，若继承人依旧不履行，权利人可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条规定，既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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