刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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销售他人个人信息600条怎样处罚[律师回复] （一）如果销售者出售的600条信息属于“其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息”，要认识到已达到入罪标准，应尽快停止此类违法行为，主动向司法机关坦白情况，争取从轻处理。 （二）若对出售信息的性质存在疑问，可咨询专业律师，确定是否真的构成犯罪。 （三）对于购买信息的一方，若知晓信息来源非法，也不应使用这些信息，避免给自己带来法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本地优选咨询...
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销售他人个人信息1000条怎么量刑[律师回复] （一）若销售的1000条信息属于影响人身、财产安全的信息，会被认定为“情节严重”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚，此时应尽快停止违法行为，主动配合调查，争取从轻处罚。 （二）若不属于影响人身、财产安全的信息，一般可能不构成“情节严重”，但要是有曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法出售公民个人信息等情形，仍会被认定“情节严重”，这种情况下要及时认识错误，积极弥补损失。 （三）若达到“情节特别严重”，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，要做好承担相应法律后果的准备，同时可以寻求专业法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图平台咨询...
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走私逃税涉案两百万能判多长时间[律师回复] （一）若走私普通货物、物品逃税两百万，当事人应积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取认定自首情节，以获得从轻处罚。 （二）若知晓其他犯罪线索，可以向司法机关检举揭发，争取立功表现，从而在量刑时得到从轻或减轻处理。 （三）若属于从犯，要及时向司法机关说明自己在犯罪中所起的作用，法院会根据从犯情节从轻、减轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。本地法律顾问...
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走私普通货物涉案三十万判刑多久[律师回复] 1.走私普通货物、物品偷逃应缴税额三十万属偷逃应缴税额巨大，一般会处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 2.若为单位犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处罚有所不同。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 3.若犯罪者有自首、立功等从轻、减轻情节，法院在量刑时会综合考量并予以体现。 建议走私犯罪相关人员及时自首，争取立功表现，以获得从轻处罚。单位应加强内部管理，杜绝走私行为，避免陷入犯罪风险。平台精选咨询...
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销售假药涉案6万怎么量刑[律师回复] （一）若销售假药涉案6万且无其他严重情节，犯罪嫌疑人应认识到自身行为已构成犯罪，主动向司法机关坦白案情，积极配合调查，如实供述犯罪事实。 （二）积极退缴违法所得6万，以体现悔罪态度。 （三）争取获得被害人谅解，如果有因假药受到损害的情况，积极赔偿被害人损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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