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盗窃罪立案和量刑方面标准有哪些[律师回复] （一）若发现盗窃行为，应及时向公安机关报案，保留好现场证据，如被盗物品的购买凭证、现场痕迹等。 （二）对于多次遭遇盗窃或身边存在盗窃频发情况的，可安装监控设备，既能威慑小偷，也便于在发生盗窃时提供证据。 （三）日常生活中要提高防范意识，如外出关好门窗，保管好贵重物品等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图平台咨询...
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传销涉及金额多少定罪[律师回复] （一）判断是否构成组织、领导传销活动罪，主要看组织、领导的参与传销活动人员数量及层级，若人员在三十人以上且层级在三级以上，组织者、领导者要被追究刑事责任，所以要严格把控人员数量和层级。 （二）涉及金额虽不用于定罪但影响量刑，要避免出现骗取财物累计达二百五十万元以上等严重情节，防止量刑加重。 （三）一旦构成组织、领导传销活动罪，轻者面临五年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，重者面临五年以上有期徒刑并处罚金，从事经营活动时要合法合规，远离传销行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。律图平台咨询...
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盗窃罪十万金额立案需什么条件[律师回复] （一）报案人应积极准备证明被盗情况的线索，如寻找并提供监控视频，留意现场是否有嫌疑人留下的痕迹，收集相关证人的证言等。 （二）对于被盗财物价值，要尽可能收集明确证据，像购物凭证、申请价格鉴定等，以证明被盗财物价值达十万。 （三）若公安机关以情节显著轻微危害不大等理由不予立案，报案人可要求其说明理由，并根据理由进一步补充证据争取立案。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。律图法律顾问...
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15岁涉盗窃罪立案标准是什么情况[律师回复] 法律分析： （1）我国法律对刑事责任年龄有明确划分，已满十六周岁的人犯罪，需承担刑事责任。而已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对特定的八种严重犯罪负刑事责任，盗窃罪不在这八种犯罪范围内。 （2）因此，15岁实施盗窃行为，即便盗窃数额达到立案标准，也不会以盗窃罪立案并追究其刑事责任。 （3）但这并不意味着15岁实施盗窃无需承担任何后果，可能会责令其父母或者其他监护人加以管教；必要时，还会依法进行专门矫治教育。 提醒： 未成年人犯罪虽可能因年龄免予刑事处罚，但会进行教育矫治。家长应加强对未成年人的监管和教育，若遇法律问题，可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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信用卡最新立案执行的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑事立案执行标准严格，当持卡人以非法占有为目的，出现超限额或超期限透支情况，在发卡银行两次有效催收且超过三个月仍未归还，同时透支数额达五万元以上，就会被认定为“恶意透支”，以信用卡诈骗罪立案追诉。这体现了对信用卡诈骗行为的严厉打击，保障金融秩序稳定。 （2）民事立案执行标准相对宽泛，银行只要依据《民事诉讼法》规定的起诉条件向法院起诉持卡人还款，法院就会受理。银行胜诉后，若持卡人不履行判决，银行可申请强制执行，以此保障银行的合法债权。 提醒： 使用信用卡应合理消费并按时还款，避免恶意透支触及刑事风险。若面临银行起诉，要积极应对，避免被强制执行。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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