刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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刑事立案都会被起诉吗[律师回复] 结论： 刑事立案后不一定会被起诉，检察院会根据具体情况判断是否起诉。 法律解析： 刑事立案是司法机关认为有犯罪事实需追究刑事责任而启动的程序，但最终是否起诉由检察院依据法律和证据来判定。存在多种情形检察院可能决定不起诉，像情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡；其他法律规定免予追究刑事责任等。另外，犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，检察院也可以作出不起诉决定。这体现了法律的严谨性和灵活性，既打击犯罪，也保障当事人合法权益。如果遇到涉及刑事立案和起诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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转账记录超过多久就不能立案了[律师回复] （一）对于民事案件，若有转账记录涉及纠纷，要在三年诉讼时效内起诉，注意从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过时效起诉，可收集能引起诉讼时效中断、中止的证据，避免被告以时效抗辩导致自己丧失胜诉权。 （二）对于刑事案件，了解犯罪可能判处的刑期对应的追诉时效，如法定最高刑不满五年有期徒刑的追诉时效是五年。在追诉时效内，准备好与转账记录相关的详细资料及时报案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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