非诉讼类 法律问答
1022
万
解答量
1221
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
虚开普通发票不满40万怎么处罚[律师回复] 1.虚开普通发票不满四十万元，未达一百份以上且五年内未因虚开发票受过二次以上行政处罚，不构成虚开发票罪，仅承担行政责任。依据发票管理办法，税务机关会没收违法所得，虚开金额一万元以下的，并处五万元以下罚款；虚开金额超一万元的，并处五万元以上五十万元以下罚款。 2.若有虚开发票一百份以上或多次被处罚后再犯等情节，可能构成刑事犯罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 3.单位实施该行为，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定处罚。 解决措施和建议： 1.企业和个人应加强对发票管理规定和相关法律的学习，避免因无知而违法。 2.建立健全内部财务管理制度，严格审核发票的真实性和合法性。 3.税务机关应加强监管和宣传力度，提高纳税人的法律意识。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
150****7424
155****3482
132****3212
