损害赔偿 法律问答
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律师你好，我女儿目前6岁，在学校念书期间长期多次被同班男同学欺负，用拳头捶她脖子下方、推倒她、用手揪我女儿手臂，我已经找过学校老师和对方家长。每次都是道个歉草草了事，但这个男同学事后的行为并没有改正，对方家长以我们身体没啥大问题为由，把问题归结为同学之间的玩闹。当前我女儿身体上确[律师回复] 首先，孩子在学校受到欺负，这是很让人揪心的事情。根据《民法典》等相关法律规定，学校有责任保障学生的安全和健康，对于校园欺凌行为应当及时制止并采取有效措施防止再次发生。你可以再次与学校沟通，要求学校制定具体的防范和处理措施，比如加强校园监控、安排专人监督等。同时，如果对方家长不配合，可以考虑通过法律途径维护孩子的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等。在处理过程中，要注意收集证据，如孩子的伤情照片、医院诊断证明、目击同学的证言等，这些都可能成为维护孩子权益的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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