损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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活动中受伤要通过什么方式维权[律师回复] 结论： 活动中受伤可先与侵权方协商，协商不成可向有关部门投诉或申请人民调解委员会调解，若都无法解决则可收集证据向法院提起民事诉讼，活动组织者有过错的也需担责。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。活动中受伤，与侵权方协商是较为便捷的解决方式，能明确责任和赔偿。若协商无果，向活动主管部门投诉，借助行政力量调解，或申请人民调解委员会调解达成有法律效力的协议，都是可行途径。若这些方法都不能解决问题，当事人收集如医疗记录、现场照片、证人证言等证据向法院起诉，是维护自身合法权益的最后保障。若活动组织者存在过错，如未履行安全保障义务等，也需承担相应责任。如果在活动中受伤遇到复杂的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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