婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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您好，我姐几年前强行搬回我父母家，她自己有独立住房，离婚无子，脾气暴躁，搬回去后一直发生争吵，还动过手，双方都报警过，报警并没有解决方案。 现在父母（82岁）的诉求是，让她搬回自己家。[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您父母可以采取以下法律途径来解决问题：1. 协商解决：首先可以尝试与您的姐姐进行沟通，看是否能够通过协商的方式让她搬回自己的住房。2. 民事诉讼：如果协商无果，您的父母可以向法院提起民事诉讼，请求法院判决您的姐姐搬离。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，家庭成员之间应当和睦相处，不得侵犯家庭成员的合法权益。您的父母可以主张您姐姐的行为侵犯了他们的居住安宁权。3. 人身保护令：如果存在家庭暴力的情况，您的父母还可以向法院申请人身保护令，要求法院采取措施保护他们的人身安全。4. 报警处理：虽然您提到报警没有得到解决方案，但在出现家庭暴力时，及时报警仍然是必要的。警方的介入可以作为证据，有助于后续的法律行动。在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，考虑到您父母年事已高，处理此类家庭纠纷时，应尽量避免激化矛盾，寻求和平解决的途径。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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