刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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14岁故意伤害他人致人重伤会判几年[律师回复] 结论： 14岁故意伤害他人致人重伤应负刑事责任，会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内从轻或减轻处罚，具体判罚要综合多因素确定。 法律解析： 根据法律规定，故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。所以14岁故意伤害他人致人重伤，不会按最高的十年量刑。具体的判罚会综合考虑犯罪情节、造成的后果、悔罪表现等因素，在三年以上十年以下这个量刑幅度内从轻或减轻判处。此外，若存在自首、立功等其他法定情节，也会对量刑产生影响。如果遇到此类法律问题，或想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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未满16岁抢劫是判几年[律师回复] （一）已满十四周岁不满十六周岁的人犯抢劫罪要承担刑事责任，不过会从轻或减轻处罚。 （二）若犯罪情节较轻，对未满16岁抢劫者可能在三年以下量刑；若情节严重，会在三到十年幅度内量刑。 （三）未成年人不适用死刑，一般也不会判无期徒刑，但抢劫犯罪后果极其严重时，也存在判处无期徒刑的可能。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有入户抢劫等情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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