行政类 法律问答
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上海-罗淼律师12分钟前解答了“行政类”问题
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公安机关在什么情况下可以定位找人，想了解如果公安机关定位找我，我有什么相关的法律权益？[律师回复] 根据中国法律，公安机关在侦查犯罪、查找失踪人员、处理紧急情况等特定情况下，可以依法使用技术手段进行定位找人。例如，在刑事案件侦查过程中，如果涉及到重大的犯罪嫌疑，公安机关可以依据《刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪嫌疑人进行定位。如果您是被定位的对象，您享有以下法律权益：1. 知情权：您有权知道公安机关为何对您进行定位，以及相关的法律依据。2. 隐私权：您的个人隐私受到法律保护，公安机关在进行定位时必须遵循法律规定，不能侵犯您的合法权益。3. 申诉权：如果您认为公安机关的定位行为侵犯了您的合法权益，您可以依法提出申诉或控告。4. 法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助，包括聘请律师为您提供法律咨询和代理服务。重要的是，公安机关的任何行动都必须在法律框架内进行，且必须遵循合法程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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