医疗纠纷 法律问答
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浦东新...-王强律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
浦东新...-罗淼律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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非法行医罪的处罚按什么标准判定[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重将构成非法行医罪，会根据不同危害后果处以相应刑罚。 法律解析： 非法行医罪的认定关键在于行为人未取得医生执业资格却进行行医活动，且达到情节严重的程度。情节严重包含多种情况，比如被卫生行政部门行政处罚两次后仍再次非法行医，或者对突发传染病相关人员造成贻误诊治或交叉感染等。当出现严重损害就诊人身体健康的结果，参照医疗事故分级标准认定；若造成就诊人死亡，处罚更为严厉。司法实践里，法院量刑会综合考虑具体案情和危害后果等因素。非法行医不仅危害患者健康，还扰乱医疗秩序。若涉及非法行医相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。律图金山区
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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