损害赔偿 法律问答
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松江区-徐旭律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵权责任诉讼的时效期限是多久[律师回复] 1.侵权责任诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超过二十年法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这是为督促权利人及时行使权利，维护社会秩序稳定。 2.时效中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，中断后时效重新计算。这能保障权利人积极维权时，时效不会不合理限制其权利主张。 3.时效中止是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，自中止原因消除起满六个月时效届满。这充分考虑了权利人无法控制的客观情况。 建议权利人及时关注自身权利状态，在知晓权利受损后尽快收集证据并与义务人沟通，必要时及时提起诉讼或仲裁。若遇不可抗力等情况，要保留相关证据以证明时效中止。平台精选咨询...
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过错推定和无过错侵权适用范围是什么[律师回复] 结论： 物件致害责任适用过错推定，所有人、管理人或使用人等需证明自己无过错，否则担责；产品、环境、高度危险、饲养动物致害责任适用无过错侵权，相关责任人一般需担责。 法律解析： 过错推定和无过错侵权是两种不同的侵权归责原则。在物件致害责任里，像建筑物等脱落、坠落，堆放物倒塌等情况，适用过错推定。责任人若能证明自身无过错可不承担责任，若无法证明就要担责，这是为了保护受害者权益，减轻其举证难度。而在产品责任、环境污染和生态破坏责任、高度危险责任、饲养动物损害责任中，适用无过错侵权。只要造成损害，相关责任人通常就需承担责任，不考虑其是否有过错，这是因为这些领域的致害风险大，让责任人担责可促使其更谨慎。若遇到类似侵权纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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民事侵权诉讼时效该怎么去中断[律师回复] （一）若想中断民事侵权诉讼时效，可向侵权人提出履行请求，像用书面函件、短信等方式，要求其承担赔偿责任。 （二）促使侵权人同意履行义务，让其通过口头承诺或签订书面协议等形式，明确表示愿意承担责任。 （三）直接提起诉讼或者申请仲裁，提交诉状或仲裁申请时，诉讼时效即中断。 （四）采取与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的措施，如申请支付令、申报破产债权等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图专业咨询...
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个人侵权会面临哪些方面处罚[律师回复] 1.个人侵权会面临民事、行政和刑事三方面处罚。民事方面，需承担停止侵害等多种责任，侵害人身要赔偿医疗费等，侵害财产按市场价格赔偿；行政方面，违反行政管理规定会被行政处罚，如侵犯知识产权会被责令停止侵权等；刑事方面，严重侵权构成犯罪要承担刑事责任，如故意伤害致重伤、故意毁坏财物数额较大等会被判刑。 2.解决措施和建议：一是增强法律意识，了解侵权责任相关法律规定，避免实施侵权行为。二是遇到侵权纠纷，及时通过法律途径解决，要求对方承担相应责任。三是若自身可能存在侵权风险，及时停止相关行为，主动与被侵权人协商赔偿等事宜。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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