婚姻家庭 法律问答
229.4
万
解答量
2277
万
浏览量
奉贤区-钱宏...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
奉贤区-张伟...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
李晶律师
在线
上海博象律师事务所/主办律师
执业：5年服务：1305人
在线沟通·1对1专业解答
-
同居期间财产分割法律是如何规定的[律师回复] 1.同居期间财产分割按一般共有财产处理。能证明为个人财产就归个人，不能证明则推定为共同共有。这能保障当事人合法财产权益，也避免财产认定的随意性。 2.解决措施和建议如下：对于共同购置的财产，尽可能保留出资凭证，明确各自出资比例，避免出资比例不明导致纠纷。若涉及财物赠送或索取情况，要留存证明赠与或索取的相关证据。若财产分割发生争议，双方可先协商，协商不成可寻求人民调解委员会调解或者通过民事诉讼解决。分割财产时不仅要考虑出资，还要考虑双方在同居期间的付出和贡献。对于因分割造成的损失，要依据过错责任合理确定赔偿。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
非婚同居时经济方面问题该怎样解决[律师回复] 结论： 非婚同居期间经济问题处理，有财产约定从约定，无约定时共同所得和购置财产按一般共有处理，债权债务依情况认定，涉及大额财产有出资要保留凭证，先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，非婚同居期间经济事务处理遵循一定规则。若双方有财产约定，就按约定执行。没有约定的情况下，共同所得收入和购置财产按一般共有即按份共有处理，能证明出资额按比例分割，无法确定则等额享有。同居期间为共同生产、生活形成的债权、债务按共同债权、债务处理，一方以个人名义负债且另一方未共享利益则为个人债务。对于登记在一方名下但另一方有出资的房产等大额财产，保留出资凭证可主张按比例分割或返还出资款。在处理经济纠纷时，先协商解决是较为妥当的方式，若协商不成可向法院起诉。如果您在非婚同居期间遇到经济问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****9180
183****9945
