公司经营 法律问答
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律师说法·公司经营
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病假工资比例是怎样的？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。1.7w浏览 2024-07-02
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郑州住房公积金贷款额度计算方法是什么？住房公积金一直以来都是人们关心的话题，有了住房公积金我们贷款买房的压力就会减轻很多，2016年7月份郑州市颁布的《关于住房公积金贷款的有关问题》再次对郑州住房公积金贷款额度计算方法等相关问题做了变动，本次郑州市的调整将最大程度的惠利于民。9k浏览 2024-07-02
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试用期工资低于最低工资标准怎么办？试用期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉，劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。1.5w浏览 2024-07-02
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