医疗纠纷 法律问答
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拒绝提供病历起诉有效吗[律师回复] 结论： 拒绝提供病历起诉通常有效，患方准备好相关证据起诉后诉求可能获法院支持。 法律解析： 依据《民法典》中医疗损害责任相关规定，医疗机构有按规定保管和提供病历资料的义务。患方起诉时需首先证明与医疗机构存在医疗服务合同关系，像挂号凭证、缴费记录就是有效的证明材料。若医疗机构无正当理由拒绝提供病历，法院可推定其存在过错。在此前提下，只要患方主张的医疗损害事实有其他证据佐证，诉求就可能得到支持。为了能获得胜诉，患方要充分准备其他可证明医疗行为、损害后果及因果关系的证据。如果遇到类似医疗纠纷且不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图连云港
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美容医疗退费标准是什么[律师回复] 美容医疗退费因情况而异，关键在于明确责任归属以合理确定退费金额。 1.若因医疗机构违约，像未按约定方案操作、使用劣质产品等，消费者不仅可要求全额退费，还能主张赔偿损失。此时消费者应保留好相关证据，如合同、病历、产品使用记录等，通过与医疗机构协商或法律途径维权。 2.若是消费者自身原因退费，有合同约定的按约定执行，约定不合理可请求法院或仲裁机构调整。消费者需仔细研读合同条款，若认为不合理要及时采取法律措施。 3.合同无约定时，双方协商退费比例，协商不成可诉讼解决，法院会综合服务进度、已产生成本等因素确定退费金额。双方在协商时应保持理性，诉讼时要积极提供相关证据。 4.美容医疗存在欺诈行为，消费者有权要求三倍赔偿，消费者可收集欺诈证据，维护自身合法权益。南京法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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