征地拆迁 法律问答
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停产停业损失补偿的标准是什么[律师回复] 1.停产停业损失补偿标准依据相关规定，根据房屋被征收前效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省级行政区制定。效益通常参考被征收房屋实际使用人合法经营期间纳税情况、财务报表或同行业平均利润等确定，停产停业期限按实际时间或地方规定合理期限计算，补偿对象是合法持有经营手续且征收时正常经营的主体。 2.各地执行标准有差异，部分地区按被征收房屋评估价值一定比例补偿，部分地区按从业人员工资损失结合经营利润损失计算。 3.若想了解具体补偿标准，需查询当地征收补偿实施细则或咨询征收部门。 解决措施和建议： 1.经营主体在面临征收时，应提前整理好合法经营期间的纳税情况、财务报表等资料，以便确定效益。 2.及时关注当地征收补偿实施细则的发布，主动向征收部门咨询相关补偿标准。 3.若对补偿标准有疑问或异议，可通过合法途径反映诉求。律图淮安
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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