损害赔偿 法律问答
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雨花台...-刘启...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
刘启明律师
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江苏耀丰律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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新车提车二个小时后 就黑屏了 符合退换吗[律师回复] 根据《家用汽车产品修理更换退货责任规定》（汽车三包法），新车在以下情况下可直接要求退换： 7日内重大质量问题 若黑屏问题属于发动机、变速器、动力蓄电池、行驶驱动电机或其主要零部件的质量问题，且需更换这些部件，可凭购车发票和三包凭证在7日内免费退换。但车机黑屏通常不涉及这些核心部件，此条款可能不适用。 60日/3000公里内严重故障 若黑屏问题导致转向系统失效、制动系统失效、车身开裂、燃油泄漏或动力蓄电池起火等严重安全隐患，可在60日内或行驶3000公里内（以先到者为准）免费退换。但黑屏本身通常不直接等同于这些故障，需进一步评估是否引发系统性失效。 二、间接退换车的条件 若黑屏问题不符合直接退换条件，但满足以下情形之一，仍可主张退换： 严重安全性能故障累计修理2次未解决 若黑屏问题被认定为“严重安全性能故障”（如影响驾驶安全的信息缺失），且经两次修理后仍未排除故障或出现新故障，可要求退换。 核心部件累计更换2次仍无法使用 若黑屏问题由车机总成、线路等核心部件故障引起，且这些部件累计更换2次后仍无法正常使用，可要求退换。 累计修理时间超30日或同一问题修理超4次 若因黑屏问题累计修理时间超过30日，或同一问题累计修理超过4次仍未解决，可要求退换。 三、关键判断要点 故障性质 若黑屏仅影响娱乐功能（如导航、音乐），通常不构成退换理由。 若黑屏导致车速、油量、故障灯等关键信息缺失，影响驾驶安全，则可能属于“严重安全性能故障”。 修理记录 立即联系4S店检修，并保留故障照片、维修记录、检测报告等证据。 若4S店承认故障且多次维修未解决，可依据三包法主张退换。 协商与投诉 若4S店拒绝退换，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决。 法院曾判决支持因同一质量问题累计修理4次退车的案例，可作为参考。 四、建议行动步骤 立即检修：联系4S店检测故障原因，明确是否为硬件（如仪表总成、线路）或软件（如系统死机）问题。 保留证据：记录故障发生时间、频率、维修过程及4S店沟通内容。 主张权益：若故障符合退换条件，凭购车发票、三包凭证及维修记录要求4S店退换；若协商无果，可投诉或起诉。 接受补偿（备选）：若故障不严重或不符合退换条件，可要求4S店提供延长保修、免费保养等补偿。于奇生律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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