损害赔偿 法律问答
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雨花台...-刘启...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
刘启明律师
在线
江苏耀丰律师事务所/主办律师
执业：8年服务：2727人
在线沟通·1对1专业解答
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刘女士，您好，麻烦您问一下我的儿子因为邻里关系，楼上的门锁被人砸了，一口咬定是我儿子干的，但是经过4个多月的了解，目前没有任何证据能证明这件事情是我儿子干的，我们该怎么办[律师回复] 刘女士，遇到这种情况确实挺让人头疼的。首先，既然目前没有证据证明是你儿子做的，那么就要保持冷静，积极沟通。你可以和楼上的邻居好好谈谈，表达你的诚意，说明目前没有任何证据指向你儿子，希望他们能理解。其他方面，也可以考虑找社区工作人员帮忙协调，看看能不能找到真正的线索。再次，如果对方坚持不依不饶，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为。最后，要相信法律是公正的，只要没有证据，就不会冤枉好人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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