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杀了亲弟弟判死刑多久[律师回复] 杀人行为涉嫌故意杀人罪，量刑并非杀亲弟弟就必然判死刑，法院会综合案件多方面因素判定。故意杀人罪法定刑是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。 若判处死刑，有立即执行和缓期二年执行两种情况。判处死刑立即执行需经最高人民法院核准，执行时间取决于司法程序推进速度，无明确法律规定。判处死刑缓期二年执行，缓期期满后一般会视情况减为无期徒刑或有期徒刑。 解决措施和建议： 1.司法机关应严格依据法律和事实公正量刑，确保判决合理合法。 2.对于公众，应加强法律宣传，让大家了解法律对故意杀人罪量刑的综合考量，避免误解。 3.案件当事人应积极配合司法程序，尊重法律判决。律图常州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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