诉讼仲裁 法律问答
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打架当中先动手之人责任是什么[律师回复] （一）若打架情节轻且未达轻伤以上，先动手者应尽量与对方协商和解，积极承担对方合理的医疗等费用，争取对方谅解，避免被治安处罚。 （二）若造成他人轻伤以上后果，先动手者要及时自首，如实供述自己的行为，积极赔偿受害者损失，争取从轻处罚。同时，若对方存在挑衅等过错，要保留好相关证据，在量刑和民事赔偿时作为参考。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。徐州法务
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被打情况不严重该如何进行处理[律师回复] 法律分析： （1）被打情况不严重时，及时报警是关键的第一步，这能让警方介入调查并固定证据，如制作询问笔录等，为后续处理提供依据。 （2）前往正规医疗机构验伤并保留相关材料十分重要，确定伤情是后续索赔和处理的基础。 （3）若伤情为轻微伤，在警方主持下协商赔偿是常见方式，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。协商成功可达成和解协议。 （4）若协商不成，一方面可要求警方对打人者进行行政处罚，另一方面可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，但需提供充分证据证明伤害事实和损失情况。 提醒： 处理此类案件证据至关重要，务必妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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