诉讼仲裁 法律问答
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先动手引发互殴需要承担什么责任[律师回复] 先动手引发互殴要承担什么责任呢？这得看具体情况。 要是情节比较轻，没达到犯罪程度，按照《治安管理处罚法》，先动手的人会面临拘留、罚款等治安处罚。 但如果导致他人受轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪，得负刑事责任了。依据《刑法》，故意伤害他人身体，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管要不要负刑事责任，先动手的人都得对受害者进行民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都得赔。所以啊，遇到事儿千万别冲动先动手，不然可能给自己带来治安处罚、刑事处罚，还得赔钱。如果真遇到纠纷，尽量冷静协商解决，避免动手互殴给自己招来不必要的麻烦。律图徐州
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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