诉讼仲裁 法律问答
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手机被拿走了，该用什么办法追回[律师回复] 结论： 手机被拿走，若被借走不还属民事侵占，可协商或民事诉讼追回；若被盗窃、抢夺或抢劫，涉嫌刑事犯罪，应向公安机关报案追回。 法律解析： 民法典规定，侵占他人财物，权利人有权要求返还。当他人以借为名占有手机不还，属于侵占行为，可先协商，若协商无果，可持聊天记录、证人证言等证据向法院提起民事诉讼。而刑法规定，盗窃、抢夺、抢劫等行为触犯刑事法律。遇到此类情况，立即报案并配合警方提供手机品牌、型号、购买凭证、IMEI码等信息，经刑事追诉程序，若犯罪嫌疑人退还或警方追缴手机，会返还权利人。若你在手机被拿走后不知如何处理，可随时咨询专业法律人士，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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