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患什么病可以申请被判缓刑[律师回复] 1、在实际的司法案子里，可不是说只要得了某种病，就能申请到缓刑。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑，还得同时满足四个条件，才可能被判缓刑。这四个条件分别是犯罪情节比较轻、有悔改的表现、不会再去犯罪、对所住的社区没什么大的不良影响。而要是罪犯是不满18岁的未成年人、怀孕的妇女或者已经年满75岁的老人，那就必须宣告缓刑。 2、要是犯罪分子得了重病，像严重的心脏病（比如心肌梗死、需要手术治疗而且病情严重的先天性心脏病等）、严重的传染病（像艾滋病晚期、开放性肺结核等）、严重的神经系统疾病（例如癫痫发作很频繁、脑肿瘤等），这种情况下可能会涉及保外就医。保外就医就是罪犯因为得了严重的病，依据国家相关法律和政策，经过司法机关批准，可以在监外进行治疗。这里要注意，保外就医和缓刑是不一样的。缓刑是刑罚的一种执行办法，保外就医则是监外执行的一种情况。 3、由此可见，原则上，患病情况一般不会直接作为适用缓刑的考虑因素，能不能判缓刑，主要还是得看前面说的法律规定的那些适用条件。律图淮安
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轻伤二级不谅解侵害人积极赔偿可以缓刑吗[律师回复] 在轻伤二级的案件里，就算被害人不原谅侵害人，但要是侵害人主动积极地进行赔偿，还是有机会被判缓刑的。咱们先看看法律规定，按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时犯罪情节不算严重、有悔改的表现、不会再去犯罪，而且对所居住的社区也没什么大的不良影响，就有可能被判缓刑。积极赔偿其实就是一种悔改的表现，法官在判刑的时候会把这个考虑进去。 被害人不谅解确实在一定程度上会对缓刑的判决产生影响，但这可不是说就绝对不能判缓刑了。法院在做决定的时候，会综合考虑整个案子的情况。比如说，侵害人有没有自首、立功这些可以从轻或者减轻刑罚的情节；犯罪是因为什么引起的，用了什么手段，造成了什么样的后果；侵害人平时的为人表现怎么样。 如果侵害人积极主动地赔偿，这就说明他想弥补被害人的损失，愿意承担自己的责任。要是犯罪情节本身也不是很恶劣，就算被害人不原谅，法院也可能会因为侵害人积极赔偿这种悔改表现，觉得他符合缓刑的条件，从而判缓刑。不过呢，最后能不能判缓刑，还是得由法院根据具体的案件事实和证据，依照法律来做出判决。 给侵害人的法律建议是，不管被害人是否谅解，都要积极主动地进行赔偿，展现出自己的悔罪态度。同时，要配合司法机关的工作，争取有自首、立功等情节，这样能增加自己被判缓刑的机会。律图扬州
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非法出售、私赠文物藏品罪是判几年[律师回复] 1、《刑法》里规定的非法出售、私赠文物藏品罪，指的是像国有博物馆、图书馆这类国有单位，违反了文物保护方面的法规，把国家保护的文物藏品卖给非国有单位或者个人，或者私自送给他们的行为。 2、要是犯了这个罪，单位会被罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 3、这个罪名的主体比较特殊，得是国有博物馆、图书馆等国有单位，而且主观上是故意这么做的。这里说的文物藏品得是国家保护的，出售或者私赠的对象得是非国有单位或者个人。要是把文物藏品出售或者私赠给国有单位，就不构成这个罪。 4、在实际的司法案件里，具体判多少年，会综合考虑犯罪的实际情况、性质、情节，还有对社会造成的危害程度等因素。律图案源助手
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未成年因过失致人死亡会怎么量刑[律师回复] 1、未成年过失致人死亡怎么判刑，得看具体情况。已满十六岁的未成年人，按法律规定已达到能承担全部刑事责任的年龄，要是有过失致人死亡的行为，就得担责。按照《中华人民共和国刑法》，过失导致他人死亡，一般会判三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，会判三年以下有期徒刑。但因为是未成年人，判刑时会从轻或者减轻。 2、已满十二岁但不满十六岁的未成年人，过失致人死亡一般不用负刑事责任。不过在必要的时候，会按照法律规定对他们进行专门的矫治教育。 3、在实际判案的时候，法官会综合考虑很多因素来量刑。像未成年人的年龄大小、犯罪时心里是怎么想的、造成了什么样的后果、有没有自首或者立功表现，还有事后有没有积极赔偿、有没有得到被害人家属的原谅等。而且司法机关很重视对未成年人的教育和挽救，一直遵循教育为主、惩罚为辅的原则，尽量给他们一个重新开始的机会。所以，对未成年过失致人死亡的量刑，要全面考虑各种情况，这样才能让法律效果和社会效果都实现。律图无锡
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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