刑事辩护 法律问答
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诈骗未遂法律后果是什么[律师回复] 诈骗未遂的核心判定逻辑是，当事人已经迈出了诈骗公私财物的实际操作步骤，但最后没骗到钱完全是自己没法掌控的外界因素导致，不是中途主动停手，这种状态下的责任认定，不能单看有没有拿到钱，得结合他最初瞄准的诈骗金额、实际造成的影响等细节来综合衡量。 1、按照现行刑法的相关规则，这种状态的行为不会跳出诈骗罪的定性边界，最终给出的处罚力度可以比已经实际骗到钱的既遂情况适当放宽，或是再往下减档处理。目前司法实践里针对诈骗既遂的处罚分三个明确档位，骗到的钱在三千元到一万元以上属于数额较大区间，对应的处罚是三年以下的有期徒刑、短期限制自由的拘役或是不关押的管制，同步搭配罚款，也可以只单独判处罚金。如果诈骗金额摸到三万元到十万元以上属于数额巨大，或是有其他严重的恶劣情节，直接适用三年以上十年以下的有期徒刑，同时要判处罚金。诈骗金额突破五十万元就属于数额特别巨大，或是伴随其他特别严重的情节，对应的处罚是十年以上的有期徒刑甚至直接到无期徒刑，并处以罚金或是没收名下的合法财产。 2、有些情况哪怕最后一分钱都没骗到手，也必须启动刑事追责程序。比如当事人一开始就把诈骗目标锁定在三万元到十万元以上的数额巨大区间，或是本身的行骗手段性质特别恶劣，比如利用电视广播、各大网络平台大范围散播虚假消息，对着完全不认识的大量陌生人批量推送诈骗信息，哪怕最后没捞到半分财物，也必须按照刑事犯罪来追责，裁判时依然可以对照对应档位的既遂标准适当从轻或是减轻处罚。这类规则其实也体现了当下对涉众型网络诈骗提前打击的导向，后续随着新型诈骗手段不断迭代，针对这类未遂形态的追责边界大概率还会进一步细化。 3、也不是所有没骗到钱的诈骗行为都会被认定为犯罪。如果整套行为的恶劣程度极低，造成的社会危害几乎可以忽略，直接不会按犯罪定性。要是当事人瞄准的诈骗金额刚踩在数额较大的起步线，全程没引发其他额外的严重后果，司法层面也可以直接免除刑事处罚，转由治安、市场监管等对应的行政主管部门给出行政拘留、罚款之类的行政处罚即可。律图案源助手
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怎样认定三次以上故意毁坏财物的罪行[律师回复] 三次以上故意毁坏财物的行为，不是必然构成犯罪，需要满足全部法定构成要件。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏财物罪的核心构成要素是行为人故意毁灭或损坏公私财物，涉案金额达到数额较大标准，或是存在其他严重情节。三次以上的毁坏行为，若对应的损毁财物价值未达数额较大标准，只有符合“其他严重情节”的对应要求，才能认定为刑事犯罪。 现有对应司法解释明确，造成公私财物损失五千元以上，毁坏公私财物三次以上，纠集三人以上公然毁坏公私财物，都属于刑法规定的“其他严重情节”范畴。三次毁坏财物行为对应的单次或累计损毁数额未达到五千元标准，同时不存在其他符合认定要求的严重情节，该行为不构成刑事犯罪，仅需依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，作出拘留或罚款的行政处罚。 计入统计的每一次毁坏行为，行为人主观层面都必须具备明确的毁坏故意，所有出于过失实施的损毁行为，都不能纳入三次的次数统计范围。三次行为的损毁对象指向同一特定财物，对应的财物价值需要统一累计核算，整体评估最终的涉案数额是否符合入罪标准。认定过程中，需要逐一排查行为是否存在正当防卫、紧急避险等法定违法阻却事由，排除符合这类事由的行为。律图扬州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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