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以做工程为由行骗要怎样处理[律师回复] 结论： 以做工程为由行骗，未达刑事立案标准属治安违法，达标准则构成诈骗罪，遭遇诈骗应及时收集证据报案或民事诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，以做工程为幌子进行诈骗，在金额未达到刑事立案标准时，按照《治安管理处罚法》会受到拘留、罚款的处罚。若诈骗金额达到刑事立案标准，就构成了诈骗罪，《刑法》针对不同的诈骗数额和情节，规定了相应的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。当遇到此类诈骗情况，收集聊天记录、合同、转账凭证等证据十分重要，可向公安机关报案并配合调查，也能通过民事诉讼来挽回损失。如果您在生活中遇到类似的诈骗问题或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。律图盐城
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股票诈骗40万该如何处理[律师回复] 结论： 股票诈骗40万属数额巨大的诈骗犯罪，被害人应收集证据报案，犯罪嫌疑人会被追究刑责，被害人可通过附带民事诉讼挽回损失。 法律解析： 依据法律，诈骗公私财物数额巨大的，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。股票诈骗40万已达数额巨大标准，构成犯罪。被害人发现被骗后，要马上收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据向公安机关报案，公安机关会依据证据和事实决定是否立案侦查。犯罪嫌疑人被抓获后，司法机关会依法提起公诉追究其刑事责任。在刑事诉讼中，被害人可通过附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人返还40万被骗财产。此外，被害人需保持和司法机关的沟通以了解案件进展。若您遇到类似股票诈骗问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。律图常州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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