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故意毁坏他人财物10000刑期多久[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，要是故意把公私财物毁坏了，而且数额比较大，或者有其他严重情节，那就构成故意毁坏财物罪。一般来说，故意毁坏的公私财物价值在5000元以上、不满5万元，就算“数额较大”了。 要是故意毁坏他人财物价值1万，这已经达到数额较大的标准，通常会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不过，具体怎么量刑，得综合好多因素来判断。 像犯罪人的主观故意程度就很关键，如果是一时冲动和蓄意为之，性质肯定不同。还有，犯罪人有没有自首、立功这些能从轻或减轻处罚的情节也很重要。另外，是否积极赔偿被害人的损失，并且取得对方的谅解，也会影响量刑。 要是犯罪人有自首情节，还积极赔偿了被害人全部损失，也获得了对方谅解，那法院有可能从轻处罚，甚至还能适用缓刑。但要是犯罪人以前就多次故意毁坏财物，有前科，或者在这次犯罪过程中有恶劣情节，比如手段残忍之类的，那法院就可能在法定刑幅度内从重处罚。律图案源助手
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先动手伤人却自伤，究竟谁是过错方[律师回复] 先动手伤人却自伤，过错方认定要结合具体情形。 一般情况下，先动手者主动实施侵害，有明显过错。就算其过程中自伤，也不能免除先实施侵害的责任。要是先动手者攻击他人时，因自身动作不当、用力过猛自伤，被攻击者没反击，先动手者就是唯一过错方。他得对自伤后果负责，也要为攻击他人的行为担责。 要是被攻击者遭受攻击时合理正当防卫，先动手者在对抗中自伤，被攻击方不用对其自伤后果负责，过错方还是先动手者。但如果被攻击者反击明显超过必要限度，构成防卫过当，被攻击者在防卫过当范围内要承担一定过错责任。不过先动手者的初始攻击行为，仍是引发事件的主要过错。 所以，判断过错方要综合考虑事件全貌、双方行为及行为合理性等因素，以此确定各自应承担的责任。遇到此类纠纷，当事人要及时保存证据，如现场视频、证人证言等。若无法自行协商解决，可报警或通过法律途径，让法院依据事实和法律作出公正裁决。律图泰州
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诈骗100万大概能判几年[律师回复] 诈骗100万，属于数额特别巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 相关司法解释说得很清楚，诈骗公私财物价值达到五十万元以上，就会被认定为“数额特别巨大”。所以，一般来说，诈骗100万会在十年以上有期徒刑到无期徒刑这个量刑幅度内判刑。 但实际量刑时，法院会综合考虑各种因素。要是犯罪嫌疑人有自首行为，或者有立功表现，又或者积极退赃退赔，还取得了被害人的谅解，那是可以从轻或者减轻处罚的。相反，如果犯罪嫌疑人是累犯，就会在法定的量刑幅度内适当从重处罚。 也就是说，虽然诈骗100万量刑有基本的规定，但最终判多少年，还得看具体的案件情况。大家一定要遵守法律，千万别走上诈骗这条路，不然会受到法律的制裁。律图案源助手
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挪用了公司公款21万可以判缓刑吗[律师回复] 挪用公司公款21万能不能判缓刑，得看具体案子的情况。挪用公司公款这种行为，可能会涉及挪用资金罪或者挪用公款罪。 要是构成挪用资金罪，21万属于数额较大的情况。法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的人，如果犯罪情节比较轻，有悔改表现，不会再犯罪，对所在社区也没重大不良影响，就有可能判缓刑。要是挪用资金后能及时还上，还有自首、立功这些情节，争取到三年以下有期徒刑，就有机会适用缓刑。 如果构成挪用公款罪，21万通常也算数额较大。同样，符合上述缓刑适用条件，也能争取缓刑。但要是挪用公款去干非法的事，或者多次挪用不还，情节很严重，被判处三年以上有期徒刑，就没办法适用缓刑了。 所以说，挪用公司公款21万是有判缓刑的可能性的，但得综合考虑犯罪情节、悔罪表现等好多因素。要是遇到这种情况，建议赶紧请个律师，律师能帮你分析案情，出谋划策。同时，要积极把挪用的公款还上，这样在量刑的时候，法官也会考虑从轻处罚。律图案源助手
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挪用20万公款量刑时间是多久[律师回复] 1、挪用公款罪的量刑得综合好多因素来定。按照咱们国家的刑法，要是国家工作人员利用自己职务上的便利，把公款挪来给自己用，去搞非法活动；或者挪用的公款数额比较大，拿去做营利活动；又或者挪用的公款数额大，而且超过三个月都没还，这些情况都算构成挪用公款罪。 2、要是挪用了20万公款，要是这笔钱被拿去搞非法活动，这就到了数额较大的起点，通常会判五年以下有期徒刑或者拘役；要是这笔钱是拿去做营利活动，或者超过三个月没还，同样也是处五年以下有期徒刑或者拘役。 3、但法院量刑的时候，还会把其他情节也考虑进去，像挪用时间的长短、钱有没有还上、有没有造成损失这些。要是挪用公款的人在检察院提起公诉之前，把本金和利息都还上了，那可以从轻处罚；要是情节比较轻，还能免除处罚。要是挪用的公款没还，会判五年以上有期徒刑；要是挪用的数额特别大还不还，那会判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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