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你好，劳务公司，和工人跟（企业实际用人单位）工伤认定[律师回复] 结论先说：劳务派遣或劳务外包情形下，工人发生工伤，一般由派遣单位（用人单位）申请认定并担责，但实际用工单位有过错的也要连带，关键看用工关系怎么定。如果是标准劳务派遣，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位只在过错范围内（比如未提供安全环境）承担连带责任。如果是“假派遣真用工”或外包，实际由哪方直接管理、发薪、安排工作，可能直接认定那方为用人单位。处理：工人受伤后，先确定谁和你签的劳动合同、谁缴的工伤保险；派遣单位不申请的，工人一年内可自行申请认定。提醒，很多劳务公司用“外包”规避责任，工人要保留派工单、考勤、工资记录证明实际用工，才能找准担责主体，别被一纸协议推来推去。证据链完整，维权才不会落空。贾凤强律师
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