婚姻家庭 法律问答
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常州-吴继...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
常州-杨珑律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
常州-丁冰...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
常州-杨权...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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精神出轨起诉离婚流程多长[律师回复] 因精神出轨起诉离婚，一般走民事诉讼程序，流程时间得看具体情况。 要是适用简易程序，法院得在立案之日起三个月内审结。简易程序多用于事实清晰、权利义务关系明确、争议小的案件。要是案件复杂，不适用简易程序，就会用普通程序审理。法院应在立案之日起六个月内审结；要是有特殊情况要延长，经本院院长批准能延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。 起诉离婚时，要向有管辖权的法院交起诉状和相关证据。只以精神出轨为由起诉，不一定能获法院支持，因为法律认定的感情破裂情形主要是重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形。但要是有证据证明精神出轨严重影响夫妻感情，导致感情破裂，法院可能会判决准予离婚。另外，审理过程中若双方达成调解，离婚流程会相应缩短。 建议起诉前先收集好能证明精神出轨及影响夫妻感情的证据。若案件复杂，可考虑咨询专业律师，让其协助处理，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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老婆出轨离婚不同意怎样处理[律师回复] 要是老婆出轨了，但她又不同意离婚，你可以通过打官司来解决离婚问题。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻中有一方想离婚，能直接去法院起诉。你要给法院交一份起诉状，在里面写清楚自己的诉求，还有事情的来龙去脉和理由。同时，你得收集老婆出轨的证据，像聊天记录、照片、视频，或者找能证明她出轨的人来作证。这些证据能说明她在婚姻里有错，在后面分财产的时候可能对你有利。 法院收到你的起诉后，会先试着给你们调解，调解会贯穿整个打官司的过程。要是调解没用，法院就会正式审理。要是有证据能证明你们的感情已经彻底破裂，一般情况下法院会判离。老婆出轨就属于导致感情破裂的情况，符合法律规定能离婚的条件。 在分财产的时候，因为老婆有错，你可以要求多拿一些。要是她的出轨让你精神受了伤害，你还能在离婚官司里要求她给精神赔偿。 不过要提醒一下，离婚官司的流程比较复杂，我建议你找专业的律师咨询，这样能更好地保护自己的权益。平台优选咨询...
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离婚协议调解不了怎么办[律师回复] 离婚协议调解不成，当事人可走诉讼途径解决离婚问题。法律规定，夫妻一方要求离婚，能直接向法院提起离婚诉讼。当事人要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，像结婚证、财产证明、子女出生证明等。 法院受理后会先调解，这是离婚诉讼必经程序，和之前协议调解不一样。调解无效且有这些情形，法院应准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，应准予离婚。经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，也应准予离婚。 离婚诉讼中，法院会依法分割夫妻共同财产、确定子女抚养权归属、处理子女抚养费等问题。当事人要积极收集有利于自身诉求的证据，这样能更好维护自身合法权益。律图案源助手
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男人婚外情女人不离婚怎么办[律师回复] 我国离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。协议离婚得双方自愿，还要就财产分割、子女抚养等问题达成一致，然后去婚姻登记机关办理。要是男方有婚外情，女方不同意离婚，男方只能走诉讼离婚途径。 男方要向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理案件后，会先进行调解，调解是离婚诉讼必经程序。调解无效的话，法院会根据具体情况审理。 法院判断是否准予离婚，关键看夫妻感情是否确已破裂。男方婚外情属于过错行为，女方在诉讼中能提出损害赔偿。不过，仅有婚外情，法院不一定直接认定夫妻感情破裂并判决离婚，会综合考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状以及有无和好可能等因素。 要是法院第一次判决不准离婚，男方坚持离婚，可在判决生效一定期限后再次起诉。通常第二次起诉离婚，法院判决离婚可能性相对较大。所以男方要积极收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样能增加胜诉几率。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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