交通事故 法律问答
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被撞对方走掉了还能否索赔[律师回复] 要是被撞后对方直接走掉，这种行为属于肇事逃逸，但咱一般还是能索赔的。 最关键的是得赶紧报警，警察会通过各种方法来查找肇事逃逸的人，像查看监控录像、找现场的证人了解情况。要是把逃逸者找到了，按照《道路交通安全法》，他得负事故的全部责任。这时候，受害者就能找对方和他的保险公司要求赔偿。赔偿的项目还挺多，医疗费、因为受伤不能上班少赚的钱（误工费）、照顾伤者需要花的护理费、伤者看病往返的交通费还有补充营养的费用肯定是要赔的。要是因为事故落下残疾，还能拿到残疾赔偿金。一旦人没了，对方得赔死亡赔偿金和丧葬费。 要是警察没找到逃逸者，而咱们的车买了车损险、三者险这些商业保险，可以按照保险合同找自己的保险公司申请理赔。有些车损险能赔车辆因为别人肇事逃逸造成的损失。要是符合一定条件，还可以向道路交通事故社会救助基金申请垫付一部分或者全部的抢救费。 咱们索赔的时候，得注意收集和留好证据，像事故现场拍的照片和视频、医院的诊断证明、看病花的费用票据等，有了这些证据，才能确定咱们的损失是多少，索赔也能更顺利。律图江苏
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追尾后对方不愿走保险该怎样处理[律师回复] 遇到追尾事故，对方不愿走保险，咱们可以这么应对。 第一时间要保障现场安全。赶紧在合适位置摆好警示标志，比如在车辆后方一定距离处放置三角警示牌，防止引发二次事故，这能避免给自己和他人招来更多麻烦。接着确定事故责任，虽说多数情况下追尾是后车全责，但也有特殊，像前车突然急刹且存在违规操作等。要是双方对责任认定没分歧，就用手机把现场情况记录下来，车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等都拍清楚，这些可是关键时刻的重要证据。 之后好好和对方沟通，耐心地跟对方说走保险是处理交通事故既合理又常用的办法，对双方都有好处，能省不少经济上的麻烦。要是对方不听，还是不愿意走保险，那就向交警部门报案。交警会到现场查看，做出责任认定，然后给咱出具交通事故责任认定书，这可是后续处理赔偿的关键凭证。 如果交警认定对方担责，但对方还是不配合走保险赔偿，咱可以联系自己的保险公司，申请代位求偿。就是让自己的保险公司先赔钱给自己，之后保险公司再找对方要钱。要是代位求偿也不管用，那就把事故责任认定书、现场照片、维修发票等证据都准备好，去法院起诉，通过法律途径来维护自己应得的权益。律图泰州
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当对方交强险不够赔应该怎么办[律师回复] 要是对方的交强险不够赔偿，咱们可以这么办。 先看看对方有没有买商业三者险。要是买了，交强险赔完还不够的部分，就由承保商业三者险的保险公司按照保险合同来赔。一般来说，商业三者险会根据事故责任划分来确定赔多少。举个例子，要是对方负主要责任，那可能就得承担70%的赔偿。 要是对方没买商业三者险，或者买了但赔偿限额还是不够弥补咱们的损失，那不够的部分就由侵权人按责任比例来赔。像在机动车和非机动车驾驶人、行人发生的交通事故里，如果机动车一方没过错，最多承担不超过10%的赔偿责任。要是事故损失是因为非机动车驾驶人、行人故意撞机动车造成的，机动车一方就不用赔偿。 要是和对方还有保险公司在赔偿的事儿上谈不拢，受害者可以收集一些证据，比如事故责任认定书、医疗费用票据、财产损失证明这些，然后去有管辖权的法院起诉，用法律手段维护自己的权益。到时候，法院会根据事实和法律规定，确定各方该承担的责任和赔偿金额。律图淮安
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不构成伤残时，交强险误工费赔付金额[律师回复] 在交通事故里，如果没构成伤残，交强险对误工费的赔付是有规定的。而且，交强险在有责和无责这两种情况下，赔偿限额不一样。 那误工费赔偿金额咋算呢？是根据受害人实际减少的收入来定。要是受害人有固定收入，误工费就按他实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入算。要是没办法证明他最近三年平均收入情况，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。具体的计算方法就是误工费等于误工收入乘以误工时间，这里的收入可以按天、月或者年算。 误工时间怎么确定呢？可以看受害人接受治疗的医疗机构给出的证明。要是受害人因为伤致残一直没办法工作，误工时间能算到定残的前一天。 在交强险的赔偿方面，会先在死亡伤残赔偿限额里赔误工费。被保险人有责时，死亡伤残赔偿限额有标准；被保险人无责时，也有无责死亡伤残赔偿限额。只要误工费这些损失在对应的限额之内，保险公司会按照实际算出来的金额赔钱。不过大家要注意，提供准确的收入证明和误工时间证明很重要，如果资料有问题，可能影响赔偿金拿到手。律图淮安
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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