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专利侵权中哪些情形适用举证责任倒置[律师回复] 在专利侵权纠纷中，有些情况会采用举证责任倒置，下面详细说说。 1. 方法发明专利侵权案件：要是碰到和新产品制造方法有关的发明专利侵权纠纷，生产同样产品的单位或个人得拿出证据，证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。为啥这么规定呢？因为新产品制造方法一般在企业内部操作，专利权人很难跑到侵权方的生产场地，去收集对方制造方法是否侵权的证据。所以法律就让侵权嫌疑人来承担举证责任，如果他们拿不出证据，就可能会被认定侵权。 2. 合法来源抗辩：在专利侵权纠纷里，如果有人为了生产经营，使用、许诺销售或者销售了不知道是未经专利权人许可就制造并卖出来的专利侵权产品，而且能证明这个产品有合法来源，那么使用者、许诺销售者或者销售者就要负责证明产品的合法来源。要是他们证明不了，就算主观上没有侵权的故意，也可能要承担赔偿责任。 举证责任倒置是综合考虑了证据获取难度等因素，这样能更公平地分配举证责任，既保障了专利权人的合法权益，也维护了市场秩序。律图泰州
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两个单位作为专利申请人该怎么分配[律师回复] 当两个单位一起成为专利申请人时，专利权益分配得按合适的方法处理，不然很容易引发麻烦。 要是两个单位事先有约定，那专利权益分配就按合同走。这个合同得写清楚各方在专利申请、使用、转让、收益这些方面的份额。比如在专利许可别人使用拿到的收益里，一方占七成，另一方占三成。这样白纸黑字写明白，大家都按规矩来，能减少不必要的矛盾。 要是没有约定，那就得依据法律来。要是是两个以上单位一起完成的发明创造，没有其他协议的话，申请专利的权利就归共同完成的单位。专利申请批准后，这些单位就是专利权人。如果各共有人对权利行使有约定，就按约定来；没约定的话，共有人可以自己实施这个专利，也能用普通许可的方式让别人实施，不过收的使用费要在共有人之间分配。除了前面说的情况，行使共有的专利申请权或者专利权，得取得所有共有人同意。 实际操作时，建议两个单位在合作研发之前就签书面协议，明确约定专利权益怎么分配。这样就能避免以后产生纠纷，保障双方的合法权益，让合作更顺利。律图案源助手
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专利被侵权时能拿到多少赔偿金额[律师回复] 1、专利遭遇侵权时，确定赔偿金额有不少办法。可以先看看权利人因为被侵权遭受了多少实际损失。这得考虑侵权行为让专利产品销量下滑、销售价格降低等情况，算出权利人利润减少了多少。 2、要是实际损失很难算清楚，那就看看侵权人因为侵权赚了多少钱。可以用侵权产品的销量乘以单个产品的利润来计算。要是单个产品利润不好确定，也能参考该专利许可使用费适当计算赔偿金额。 3、如果前面两种方式都行不通，那就参照专利许可使用费的倍数合理定赔偿数额。对于故意侵犯专利权，而且情节严重的，赔偿数额可以是前面算出数额的一到五倍。 4、要是没有专利许可使用费能参考，或者专利许可使用费明显不合理，法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等，判赔三万元到五百万元。 另外，赔偿金额里还得算上权利人为了制止侵权花的合理费用，像律师费、调查取证费这些。律图南通
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专利申请至授权期间遭侵权怎么解决[律师回复] 1、在专利从申请到获得授权这段时间里，如果出现侵权状况，解决办法会根据是否拿到授权而不一样。 在专利申请公布之后到授权之前，要是有人实施相关专利，就需要给申请人支付合理的费用。要是实施的人不肯给钱，那申请人等拿到授权之后，可以找实施者商量，让对方把使用期间该给的钱付了。要是商量不下来，专利权人可以去收集一些能证明对方侵权的证据，像侵权产品、销售记录、宣传资料之类的，以此证明侵权行为确实存在，以及自己遭受的损失，然后到法院起诉，要求实施者支付费用。 2、要是专利已经获得授权后被侵权了，有协商、找行政部门处理和走司法程序这三种解决办法。可以先试着和侵权方交流沟通，让他们停止侵权行为，并且赔偿损失。要是沟通没效果，专利权人可以请求管理专利工作的部门来处理，这个部门有权命令侵权方停止侵权行为，还能对赔偿金额进行调解。当事人也可以直接去法院起诉，让侵权方承担法律责任。法院会依据侵权行为的性质和严重程度，判决侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事方面的责任。要是侵权行为构成犯罪了，还会按照法律追究刑事责任。赔偿的金额会根据专利权人实际的损失、侵权人因为侵权得到的利益，或者专利许可使用费的倍数来合理确定。律图江苏
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专利诉讼调解如何进行[律师回复] 在专利诉讼里，调解是解决纠纷的有效途径，以下是调解的操作步骤。 首先是启动调解。既可以由当事人主动申请，也能在法院征得双方同意后开启。立案到判决前的时间段，都能进行调解。 然后提交材料。当事人要提供证明自身主张的材料，像专利证书、侵权证据、损失计算依据等。这些材料能让调解人员清楚案件事实和双方诉求，利于调解工作开展。 接着进入主持调解环节。可以由法院审判人员主持，也能邀请专业知识产权调解机构或专家协助。调解人员会组织双方沟通，了解各方立场与期望。 之后提出方案。调解开始，双方先阐述观点和诉求。调解人员会依据双方陈述、法律规定和实际情况，给出初步调解方案，双方也能自行协商提出。 最后达成协议。若双方对方案达成一致，需签订书面调解协议，明确双方权利义务、履行方式、违约责任等。经法院审查确认后，制作的民事调解书和判决书效力相同。一方不履行，另一方可直接申请强制执行。若无法达成一致，诉讼会继续，由法院依法判决。律图案源助手
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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