交通事故 法律问答
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姑苏区-管赛...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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对方不承认车辆受损状况如何解决[律师回复] 要是对方不认可车辆受损的情况，咱们可以这么做。 1、收集证据很关键。要是事故发生时有交警来处理，那可以拿到交警出具的事故责任认定书，这里头说不定就记录着车辆受损的情况。同时，用拍照或者录像的方式把现场留存下来，像车辆受损的整体样子、具体哪个部位受损的细节，还有受损部件和车辆整体的位置关系等，都要记录清楚。要是有行车记录仪，或者事发地周边有监控，得赶快把相关的视频资料提取出来。要是现场有证人，也可以让他们写个证人证言。 2、要是双方能够心平气和地商量，那就一起找一家有资质的鉴定机构，对车辆受损状况做个鉴定。鉴定机构会凭借专业知识和相关标准，对车辆受损程度、维修办法以及所需费用等给出评估结果。这份鉴定报告很专业、很权威，可以作为确定车辆受损情况的有力依据。 3、要是商量来商量去就是谈不拢，那就去人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。到了诉讼阶段，把之前辛辛苦苦收集的证据都提交给法院，让法院根据双方提供的这些证据来进行审理和判决。法院可能会根据具体案件情况，指定鉴定机构对车辆受损情况重新做鉴定，这样就能确定最终的受损状况和赔偿金额了。律图案源助手
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撤案后，事故认定书要怎样去处理[律师回复] 撤案后事故认定书怎么处理，得看撤案原因和案件类型。 先说行政案件撤案的情况，以交通事故为例，交警部门出了事故认定书后，当事人和解撤案。这种情况下，事故认定书还是有效的，它记录了事故的客观情况。当事人可以自己留着这份认定书，它能证明双方曾经发生过事故，还明确了责任划分，在以后保险理赔等事情上能派上用场。要是事故认定书由行政机关保存，行政机关会按档案管理规定进行归档。 再看刑事案件撤案，要是因为情节特别轻微、危害不大，不被认定为犯罪而撤案。这时事故认定书虽然还在，但在刑事方面的意义基本没了。不过呢，在之后可能的民事赔偿里，它还能当作证据，证明事故发生的事实和双方责任。所以，当事人也要好好保存。 这里要提醒大家，千万别以为撤案了事故认定书就没用了，它不会因为撤案就失效。大家一定要重视保存，这样在需要的时候，才能用它维护自己的权益。律图泰州
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交通事故二审不鉴定伤残会按一审判吗[律师回复] 1、在交通事故二审里，不做伤残鉴定的话，结果不一定会依照一审判决来。二审法院主要是全面审查一审在认定事实和适用法律上是否正确，以此作为裁判依据。 2、要是一审中伤残鉴定的程序没问题，鉴定机构和人员也都有相应资质，鉴定结论合理，而且双方都拿不出能反驳的证据和理由，二审又不重新鉴定，同时一审在其他方面也认定无误，那二审可能就维持一审判决。按照民事诉讼证据规则，一方自己找有关部门做的鉴定结论，另一方得有足够证据反驳，还申请重新鉴定，法院才会准许。 3、但要是一审的鉴定程序有问题，像鉴定机构没资质、鉴定材料是假的，哪怕二审不做新的伤残鉴定，法院也会根据查明的事实，对一审判决进行改判、撤销或者发回重审。另外，要是一审没充分考虑其他案件事实和证据，即便不重新做伤残鉴定，二审也会综合整个案件的情况来裁判。 所以，二审会不会按照一审判决，得结合整个案件的具体情况来判断。律图盐城
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交通事故首开庭后重新申请伤残鉴定怎么操作[律师回复] 在交通事故第一次开庭之后，如果要重新申请伤残鉴定，可以按下面这些步骤做。 1. 搞清楚能申请重新鉴定的法定情况。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，要是鉴定的人不具备做这个鉴定的资格、鉴定的程序有严重违法的地方、鉴定给出的意见明显没什么依据等情况出现，当事人就能够申请重新做鉴定。 2. 准备好书面申请。在申请里面要把重新鉴定的理由说清楚，像指出原来的鉴定在程序上有问题，或者依据不充分的地方等。同时也要说明新的鉴定要求，比如说希望找更权威的鉴定机构来进行鉴定。 3. 在合适的时间提交申请。虽然法律没有明确说第一次开庭后申请重新鉴定的具体时间，但最好尽快提出来，免得影响打官司的进度。一般要在法院规定的举证时间内交上去，如果超过了这个时间，就得说明合理的理由。 4. 等着法院来审查。法院会对重新鉴定的申请进行审核，要是觉得符合重新鉴定的条件，就会同意申请，还会指定鉴定机构；要是觉得不符合条件，就会拒绝申请。这时候当事人要配合法院的安排，把鉴定需要的材料，像病历、检查报告这些都提供好。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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